Le Grand Rendez-vous RH : Signature Bois Laurentides était présent

Le 24 novembre dernier avait lieu le Grand rendez-vous RH à Boucherville. Cet événement organisé par 10 comités sectoriels a permis d’aborder des sujets forts pertinents dont les stratégies d’attraction et de rétention ainsi que la gestion des talents. La journée s’est clôturée par une conférence de M. Serge Beauchemin portant sur les trucs et astuces pour bâtir une équipe performante. 

Comme le mentionnait M. Florent Francoeur, président de la Commission des partenaires du travail et du Conseil emploi métropole, «Si on pense avoir des problèmes de main d’œuvre, le pire est à venir!». Dans ce contexte, il est primordial d’être outillé pour conserver et attirer du personnel. M. Francoeur ajoute que la plupart des visiteurs au Salon de l’emploi de Québec avait déjà un emploi. En d’autres termes, il y a de fortes chances que vos employés magasinent parallèlement un poste plus attrayant. 

Pour Mme Annie Ducharme, directrice RH chez Groupe Soucy, la rétention c’est un résultat. Pour y arriver, il faut faire vivre une expérience positive à chaque employé en plus d’avoir un plan bien précis pour la rétention et l’attraction de talents. «S’ils n’entendent pas parler de vous (la main d’œuvre), ils ne vous choisiront pas». À ce titre, il est primordial d’avoir un ‘’branding’’, de mettre en valeur les postes en vedettes, les possibilités de carrière et de favoriser le dépôt de candidature via site web et médias sociaux.  

En bref, tous les conférenciers présents s’entendent sur l’importance de mettre en valeur les RH, pilier incontestable pour la réussite de votre entreprise. Mettre en place des sessions d’accueil pour les nouveaux employés, mettre de l’avant un plan de route professionnel pour exposer les possibilités d’avancement dans l’entreprise, être présents sur les médias sociaux et dans les cégeps et universités, favoriser le recrutement à l’aide du réseau interne (incitatif monétaire pour le référencement d’une ressource qui se fait embaucher), avoir une stratégie d’affichage de postes vacants (Placement en ligne, chasseurs de tête, médias sociaux, etc.) sont toutes des avenues à considérer pour le succès de vos ressources humaines.